Универсален пенсионен фонд "Топлина"
Доходност (в %) -9.28 %
Какво е Пенсионен Фонд?
 |
| Пенсионен Фонд |
- Кодекса за допълнителното пенсионно осигуряване КСО
- Търговският закон
- Закона за банките
- Закона за публичното предлагане на цени книжа
- Закона за ипотечните облигации
- Валутния закон
Като цяло общественото осигуряване се дели на :
Основно
То е приложимо за лица в трудово правни взаимоотношения. От който получават доходи.То е приложимо за всички основните осигурени социални рисковеМайчинство, безработица,трудова злополука,професионално заболяване,инвалидност,старост и смърт.При условие че има голямо обществено значени е определен и законов кръг от наследници.
Допълнително
Е осигуряване на лицата по желание.Основното е че може да се осигуряват независимо от това дали имат осигуряване по основното.Принципът е същия, като главната цел е лицето да получава допълнителна пенсия.Тези парични средства могат да бъдат изплащани или периодично всеки месец или еднократно. Разбира се преди това трябва да бъдат натрупани чрез периодични вноски.Как става това натрупване?
Допълнителното пенсионно осигуряване става чрез участието в универсални пенсионни фондове.Тук има една важна особеност .Възможно и да има комбинация между универсални и/или професионални фондове.
Приликите
Осигуряват средства независещо от основната пенсия.Размерът на основната пенсия по никакъв начин не определя размера на допълнителната.Размерът се определя на първо място от направените вноски и от други фактори който ще разгледаме подробно и обстойно в друга статия.
Разликите
Професионалните фондове не предоставят пенсия при някой рискове покрити от основното пенсионно осигуряване.Основаната отлика е че не се дължи обезщетение при безработица и професионална квалификация.
Кой контролира тези фондове ?
Държавата прилага контрол върху дейността на тези дружества.Тези свой контролни функции държавата прилага чрез Комисията за финансов надзор.Какво представляват тези фондове ?
Това са частни (АД) акционерни който са проверени и надзиравани от Комисията за финансов надзор.Това са самостоятелни юридически лица който нямат право на друга дейност, да извършват търговски сделки(който не са свързани с основната им дейност).Забранено е също да участват под каквато и да е било форма в други дружества.Също една важна подробност е че нямат право да придобиват дялове от други фондове.Това е с цел да се избегне монополизирането на дейността. Възможно е също да бъдат чуждестранни юридически лица.
Капиталът на дружеството трябва да бъде 3 000 000 лв.(тази цифра е променена няколко пъти). Особеното тук е че тази сума трябва да бъде внесена изцяло към момента на регистрация на дружеството.Важна подробност е че дружествата трябва да разполагат по всяко време с около 2 500 000 лева.
Какво имат право да правят с нашите пари ?
Разбира се на тези въпроси са посветени редица текстове от кодекса ,но тези са основностите .
Кодекс за социалното подпомагане
 |
| Кодекс за социалното осигуряване |
Държавно обществено осигуряване в случаите на
- Общо заболяване
- Трудова злополука
- Професионална болест
- Майчинство
- Безработица
- Старост
- Смърт
Включва и разглежда въпросите за допълнителното социално осигуряване
Допълнително задължително пенсионно осигуряване при настъпване на старост и смърт.
Допълнително доброволно пенсионно осигуряване извършено във фондове касаещо старост,инвалидност и смърт.
Отнася се също и за допълнително доброволно пенсионно осигуряване по определени схеми на базата на професионалната квалификация на работника и настъпването на определена възраст.
Средствата се използват за изплащане на пенсии и обезщетения.
Кодекса в пълния му вид можете да го изтеглите от тук
ОСИГУРИТЕЛНАТА НИ СИСТЕМА
 |
| ОСИГУРИТЕЛНАТА НИ СИСТЕМА |
Основите на осигурителната ни система са уредени в Кодексът за социално осигуряване.
Основната цел е постигането на синхрон между нашето и Европейското законодателство.
Българската пенсионна система е изградена на базата на три основни стълба
Първият е:
Задължителното пенсионно осигуряване. ДОО това е държавно обществено осигуряване то ни дава право да получаваме пенсия за осигурителеният ни стаж както и възраст. За да получавате такава пенсия както ни е известно се правят вноски в определен размер определен определено в "Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване".Размера на пенсиите е се формира на основата на стажа,годините и разбира се др. фактори.Вторият е:
Допълнителното пенсионно осигуряване поверено на така наречените фондове.Това е допълнително пенсионно осигуряване.Внася се от работа делят и е задължително за полагащи труд първа и втора категория.Нашето осигуряване в профисионален фонд дава право на срочна пенсия за ранно пенсиониране.
УПФ - универсален пенсионен фонд
Специфичното за него че е задължителен за хората който са родени след 31.12.1959 година.Вноската е разпределена между работодател и работник.Вноските са ежемесечни и техният размер е определен в Кодекса на социалното осигуряване.Вноските в този (УПФ) дават право на получаване на пенсия независимо и отделно от основната по първият стълб ДОО.
Третият е:
Допълнително доброволно пенсионно осигуряване предлагано от същите фондове който са лицензирани.То е възможно за всички лица навършили 16 години.В общи линии е дадено право на този който иска да може да получава допълнителна пенсия.Естествено става с вноски за доброволната пенсия и не е задължителен.Надзорът и контролът на тези фондове се осъществява от Комисията за финансов надзор.
Речник на термините
 |
| НОЙ-Национално осигурителен институт |
Текстът ще бъде допълван всеки път когато има нужда за да може всеки да чете на "български" :)
НОЙ-Национално осигурителен институт
Преди всичко НОЙ е юридическо лице и самостоятелен субект в правоотношенията със своя структура и правила на работа.
Основните му функции са:
Контролира и събира осигурителните вноски
Събира вашите вноските за здравното осигуряване, както и за допълнителното задължително пенсионно осигуряване.
Контролира спазването на осигурителното ни законодателство.
Отчита дейността си пред Народното събрание.
За да получите каквато и да е информация редно е да посетите сайта на НОЙ ето го ТУК.Поради фактът че семе от Русе ще поместя подробна информация за телефони и връзки с НОЙ-Русе.
РУ "СО" - Русе
гр. Русе, 7000, ул. "Асен Златаров" № 26
Vivacom: 082-81-64-40
E-mail: Ruse@nssi.bg
Приемно време за граждани
от 08.30 ч. - до 17.00 ч.
Краткосрочни плащания и контрол
Нaчалник-отдел "Краткосрочни плащания и контрол"
Vivacom: 082-81-64-30
Началник-сектор "Контрол по разходите на ДОО"
Vivacom: 082-81-64-50
Пенсии
Началник-отдел "Пенсии"
Vivacom: 082-81-61-00
Началник-сектор "Отпускане на пенсии"
Vivacom: 082-81-61-10
Началник-сектор "Изплащане на пенсии"
Vivacom: 082-81-61-41
Началник-сектор "Пенсионно обслужване"
Vivacom: 082-81-61-15
Приемна "Пенсии"
Vivacom: 082-81-61-61
Парични обезщетения за временна неработоспособност (ПОВН)
Vivacom: 082-81-64-79
Vivacom: 082-81-64-35
Парични обезщетения за безработица и гарантирани вземания (ПОБГВ)
Vivacom: 082-81-64-60
Vivacom: 082-81-64-61
Vivacom: 082-81-64-62
Осигурителен архив
Vivacom: 082-81-64-90
История на осигуряването
 |
| История на осигуряването |
Формата за издръжката на нетрудоспособни лица (социално осигуряване ) води началото си от XIX век. То е възникнало като раздел на личното застраховане.За основоположник се приема, че е германският канцлер Ото фон Бисмарк (1815-1898 ) Той като канцлер въвежда за първи път държавно социално осигурителна система в Германската империя през 1889 години. Повечето Европейски държави последват примера му до края на XIX век. По-късно през 1929 година по време на Голямата депресия, а и последвалата не след дълго Втората световна война буквално принуждават държавите „изповядващи“ така наречената либерална демокрация да изградят в своите страни модели за обществено осигуряване. Проблемът с контролът на публичните финанси е разглеждан и оспорван още от самото начало на социалното осигуряване.
В България
В нашата страна общественото осигуряване води началото си веднага след Освобождението.Началото е поставено 8 години по късно със Закона за пенсиите за инвалидност на военните лица от 11 ноември 1886 година.Този закон поражда много спорове а и си е бил несъвършен и по тази причина за първият действащ такъв се приема Закон за пенсиите на учителите от 15.12.1888 година.Този закон е прокаран от правителството на Стефан Стамболов. С него започва изграждането на осигурителната система в България.
До 1918 година право на пенсии са имали единствено държавните служители.Това право имали и работниците в държавни предприятия.След 1918 година обхваща и служителите в частни предприятия.
Първоначално системата обхваща само държавните служители и работниците в държавните предприятия, а от 1918 г. и работещите в частните предприятия.
В по-късният етап от нашата история в периода от 1944 до 1989 година са приети множество закони и законодателни промени, като повечето са с били с политически оттенък.Привилегии са имали „активните борци“ Последната промяна е от 01. 01.1958 година който остава да действа до 2000 година когато е приет сега действащият Кодекс за социално осигуряване.
Продължителност на живота в световен мащаб
 |
| Кой колко живее по-света ? |
Изнесената информация от ООН и ЦРУ е доста любопитна, съпоставена спрямо последната промяна на Кодекса за Социално осигуряване в България. Ако помните, миналата година държавната политика взе решение да се увеличи пенсионната възраст до 65 години при мъжете и 63 години за жените.
via chartsbin.com
